2014年4月12日，，，，，集团人力资源部组织首期青年干部培训班，，，，，47位青年干部前往三门峡龙寺生态园拓展培训基地，，，，，参与户表拓展培训。。。。。

   同样的一块铁，，，，，能够锯融消损，，，，，也能够百炼成钢；；；；；；；同样的一支行列，，，，，能够碌碌无为，，，，，也能够成就大业。。。。。为打造一支高素质的青年干部行列，，，，，提高团队合作能力，，，，，2014年4月12日，，，，，集团人力资源部组织首期青年干部培训班的47为学员前往三门峡龙山寺生态园拓展培训基地，，，，，参与户表拓展训练。。。。。

    早晨八点，，，，，47名学员全数达到培训基地，，，，，天公不作美，，，，，上午的训练只能在室内进行，，，，，但这并不能影响到这群年轻人的高昂斗志。。。。。正式开班前，，，，，锻练先是通过一系列轻松活动来调整各人的表情，，，，，同时疏导学员们逐步进入到培训状态中，，，，，“团队破冰」佚式起头——

   在锻练下达分组要求后，，，，，学员们迅速起头组队，，，，，队长、队助、队名、标语、队歌、LOGO等因运而生，，，，，积累在他们脑中的智慧发作了，，，，，“斩浪队”、“不二队”、“启帆队”、“前锋队”四支斗志高昂的行列就在激情中诞生了。。。。。 

     户表阴雨绵绵，，，，，室内却格表火热，，，，，“我们是最棒的”、“10秒击掌”、“单双数缩握手”、“我们是一家人”等几个拓展项目看似单一，，，，，却揭示了抽象的深刻的路理，，，，，工作中要矫捷思变、讲求步骤、要为自己所做的事承担责任。。。。。之后的“孤岛求生”项目则是用做工作的方式，，，，，让每位学员进行了角色履历，，，，，体味到作为一个团队中的基层、中层和高层各自应该具备什么样的思想和应该若何阐扬合作心灵。。。。。

    经过一上午的“折腾”，，，，，学员们已饥肠辘辘，，，，，但却被锻练奉告，，，，，要实现“丛林定向（极速登峰）”后才可午餐，，，，，因而大伙儿只能咬牙实现了登峰，，，，，固然得到的午餐只是两块面包和一瓶水，，，，，但也似久旱逢甘露，，，，，吃得津津有味。。。。。

    下午的拓展项目更是“履历升级”，，，，，“卓越圈”项目让人意识到从优良到卓越不是一挥而就的，，，，，是一个崎岖的过程，，，，，是一个不休超过的过程，，，，，在一轮一轮挑战5.4秒这个终极时限的过程中，，，，，Z6尊龙时凯年轻干部们磨伤了手、划伤了脸、蹲酸了腿，，，，，任尘埃在身边沸腾，，，，，任汗水在脸上流淌，，，，，他们都没有退缩一步，，，，，不休的尝试、改进、再尝试、再改进，，，，，最终，，，，，5.21秒这个卓越的成就被纪录在了成就册上，，，，，各人欢呼雀跃。。。。。到了最后的挑战了，，，，，“毕业墙”垂直立于地面，，，，，没有辅助设施，，，，，没有辅助人员，，，，，大伙儿感触必要1.5幼使剽47名学员能力全数翻过这面墙——4.2米高的墙。。。。。依照锻练的领导，，，，，做基础的、做辅助的、做保；；；；；；さ摹⒆隼值，，，，，自觉轮流上阵，，，，，同伴们一个一个相互拉扯着翻越了毕业墙，，，，，他们中有人肩膀被踩破了，，，，，有的肌肉僵化了，，，，，有的手臂勒紫了，，，，，但都没有吭一声，，，，，只想着让所有的同伴全都急剧翻过墙，，，，，对峙不懈的心灵在他们中不休传递着……终于他们创造了一个自己都没敢想的事业，，，，，15分49秒51，，，，，所有47人全数实现了翻越！

    一天的培训全数实现了，，，，，四个幼组的实力不相高低，，，，，各有千秋，，，，，但素质拓展比的不是凹凸，，，，，而是在这个过程中，，，，，让Z6尊龙时凯年轻干部们有所收成，，，，，有所感悟。。。。。

     衔接：素质拓展训练是一种以提高生理素质为重要主张，，，，，兼具体能和实际的综合素质教育，，，，，它以活动为依附，，，，，以培训为方式，，，，，以感悟为主张。。。。。它与传统的知识培训和技术培训相比，，，，，少了一些说教和灌输，，，，，多了一些活动中的履历和感悟。。。。。素质拓展训练是一种履历式的进建，，，，，将大部门的课程铺排在户表，，，，，精心设置了一系列新鲜、刺激的情景，，，，，让参加者自动去体味、去解决问题，，，，，在参加履历的参加过程中，，，，，让他们的生理受到挑战，，，，，思想得到启发，，，，，在特定的环境中去思虑、发现、觉醒，，，，，对幼我、团队沉新意识，，，，，沉新定位。。。。。